<?xml version="1.0"?><!-- generator="b2evolution/1.6-Alpha" -->
<rss version="0.92">
  <channel>
		<title>由 Jeff 看世界 - Last comments</title>
    		<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?disp=comments</link>
		<description></description>
		<language>zh-TW</language>
		<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
				<item>
			<title>In response to: Blog 開張滿兩年</title>
			<description>酷斃了，Jeff哥</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=blog_e_afmaria_casa&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c68</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 我到 H 滿三年的簡單想法</title>
			<description>古天樂，&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
看到你這種心得感想，終於鬆一口氣不用在聽你抱怨了。</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=a_a_u_h_ac_asac_a_eis&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c21</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 影響個人職場生產力因素</title>
			<description>唐小姐抱歉&lt;br /&gt;
我只是林小姐的讀者&lt;br /&gt;
可能無法幫您連繫到她&lt;br /&gt;
我先將您的電話刪除以免造成您的困擾&lt;br /&gt;
謝謝!!</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=afpe_ia_aooe_manac_c_ca_a_ncan&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c19</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 影響個人職場生產力因素</title>
			<description>我是林溫芳失聯多年的好友, 一直找不到她. &lt;br /&gt;
可否幫我聯絡上她..  I miss her so much. &lt;br /&gt;
Roxana</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=afpe_ia_aooe_manac_c_ca_a_ncan&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c18</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: Cars 觀後感</title>
			<description>聽聽自己內心的聲音，你就會知道自己要什麼？應該最貼近自己心意。</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=cars_es_af_a&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c17</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 騙局 ? </title>
			<description>不錯,不錯..&lt;br /&gt;
能有這樣子的想法很好..&lt;br /&gt;
但是人常常還有一個習慣,就是只敢想不敢做..&lt;br /&gt;
改變現況,是何等的困難..&lt;br /&gt;
躲在自己的角落空間多棒,安全舒適..&lt;br /&gt;
外頭風大雨大,怕都怕死了..&lt;br /&gt;
何時要勇敢的踏出第一步呀..^^</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=aooc_a_mac_a_eu_ap_ac_c_ac&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c16</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 給 PM 及部門老闆的一封公開信</title>
			<description>可以看出你心情的轉折.也同樣能完全體會你的處境.對於一個原來和你在同一部門的人,也同樣歷經換部門,又回原部門的我而言.我只能說:良馬要有伯樂.偏偏 貴公司伯樂少.良馬就腰折了.&lt;br /&gt;
如果,沒有伯樂的存在,而良馬只為把自己養活,運用公司的資源作其他未來的準備與發展.往這方向想吧! 這是我們一再彼此共勉的方向.&lt;br /&gt;
我們都曾陷入工作的期待與失落中. 唯一能救自己脫離苦海的,只有自己.&lt;br /&gt;
並非朋友不願幫你,但此時,我們當垃圾筒才是最佳角色.&lt;br /&gt;
假設情況都那麼糟了,那還會更糟嗎? 最糟就這樣, 那以後每天上班發生的好事,才是我們要關注的. 管他去的~&lt;br /&gt;
幹什麼管那些主管. 就讓他們當[豬管]吧~&lt;br /&gt;
什麼樣的主管有什麼樣的部屬, 我看見的,是我們無法融入這批豬管的管理風格. So...What?&lt;br /&gt;
那至少可以保有自己.不再與他們同樣的面目可憎. 人生苦短,別再花一秒鐘去想:這些豬管們為何不了解我? 為何他們不如何如何?&lt;br /&gt;
要是他們真的會為你想.早就想了,不用等到你抱怨. 我們都知道...這裡的管理風格一向如此. 那也是他們的[特色]. 別理他們吧!&lt;br /&gt;
重心拉回自己要的, 無法去改變現況嗎? 那就 Fire your Boss. That's all.</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=e_a_m00_apocs_acrcri&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c15</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 給 PM 及部門老闆的一封公開信</title>
			<description>  寫出心中所要表達的話,是需要很大的勇氣吶,做自己認為對的事情,比想辦法成為別人眼中所期望的你來的重要,這些事只是生命中的一小部份,有時用平常心去看待,就不會那麼無力了.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
  工作就是如此,我們只能盡量找到一個自己還可以適應的工作,因為不管走到哪裡,都會遇到類似的狀況,只是我們能不能把心境轉換,看到 事情較好的那面,如果真的惡化到無法接受時,我們也有權選擇接受或離開呀!!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
  所以囉!!自己開心最重要,但求問心無愧囉!! JUST DO IT ~ </description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=e_a_m00_apocs_acrcri&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c14</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 給 PM 及部門老闆的一封公開信</title>
			<description>用意有兩個&lt;br /&gt;
1.紓發不滿與自己的想法&lt;br /&gt;
2.警惕自己&lt;br /&gt;
他們會不會看到對我來說不重要&lt;br /&gt;
假如真的有心想做好 不用我來說&lt;br /&gt;
以他們的資歷與能力眼光 會做的比我更好想的更周全&lt;br /&gt;
若真的要告訴他們幹麻 寫法會不一樣內容也會不一樣&lt;br /&gt;
會說明我的目的在那!!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
另外你說的很對&lt;br /&gt;
場面話只是為了撫平一下「幹」(它不是髒話 是個語助詞)這個字在心裡的感覺?!&lt;br /&gt;
如此而以&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
SA 的這個工作(只針對這裡)我不想接&lt;br /&gt;
在等他們來問我 有點被動&lt;br /&gt;
但這是我現在能做的&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
您所說的雜念可能是我的狀況讓我無法下決定&lt;br /&gt;
畢竟要全盤考量只是時間未到&lt;br /&gt;
心裡多少有了答案只是不想要說的太明罷了&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
你最後一句下的Comment&lt;br /&gt;
勝過我寫的1690 字 只是我要把事實的來龍去脈交待清楚　針對每一個事件去找出問題點&lt;br /&gt;
謝謝你的...「主管你做事態度我不爽!!」</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=e_a_m00_apocs_acrcri&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c13</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 給 PM 及部門老闆的一封公開信</title>
			<description>寫的很不錯呀~~~&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
but..如果我是主管,我看不懂你寫這個mail的用意要幹嘛呢,如果當篇放在網路上的心情疏發,fine it's ok.我相信這會是一篇很棒的文章.but..這是給主管的一封信ㄝ..我把我覺得怪怪的地方說一下..那些前人所留下的禍根我就不多做補述了..只能說接下爛攤子的後人真可憐..&gt;&quot;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
(因為我也有過).我看到的是.公司為了解決LOCK問題,做了DB轉置的工作,也許事先沒有做好周詳的計畫.真的很糟糕.不過也順利的完成了.你說主管不懂場面話,後面又接一句其實你也不care那些場面話,所以你是care還是不care..@@.接著.講到SA的問題.你說這是一個很好的學習機會.但後面又接一句.你遲遲不給回應.覺得心灰意冷.所以你是想接還是不想接..@@.太多的雜念充斥在你的腦子裡,讓你非得理清楚才肯下決定.所以遲遲沒有結論.套句末代武士台詞.you too many mind.just no mind.橫束就是離職而已嘛.就說.&quot;主管你做事態度我不爽&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
有1.xxx;2.xxxx;3.xxxxx.....等&quot; 所以我不爽接SA.這樣不是很簡單..哈哈.當然考慮到職場文化,不需要寫這麼明.但是也不是像你那樣有寫和沒寫一樣..看沒有懂. 通常笨蛋是不覺得自己笨的.你寫那樣的信.笨蛋是不會懂的.反過來就會像你說的.覺得你只會抱怨而已</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=e_a_m00_apocs_acrcri&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c7</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 戀愛學分被當了好久</title>
			<description>很不錯的見解,看來你很知道自己的罩門..&lt;br /&gt;
可訴人總是有那麼些劣根性..&lt;br /&gt;
不一定是同樣的事情,但總有那個點..&lt;br /&gt;
明明知道不,卻又無法抗拒說不..&lt;br /&gt;
很難解的課題..^^</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=a_a_asca_eclc_pao_ayfas&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c6</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 沒肩膀的主管 最令人痛惡</title>
			<description>我想不是我想扛就能扛的&lt;br /&gt;
或許言語中充滿抱怨&lt;br /&gt;
但不在該位就不謀其事&lt;br /&gt;
有點推委~的感覺對吧?&lt;br /&gt;
我想當我做到主管的位子&lt;br /&gt;
我不保證可以完全處理好!&lt;br /&gt;
但只求不犯不該犯的錯~&lt;br /&gt;
管理是需要不斷的經驗累積與人際溝通&lt;br /&gt;
</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=as_e_ce_c_acrcri_a_arcaooc_a_i&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c5</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 沒肩膀的主管 最令人痛惡</title>
			<description>當主管發揮不了作用，有肩膀的你就一手扛起來吧</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=as_e_ce_c_acrcri_a_arcaooc_a_i&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c4</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 沒肩膀的主管 最令人痛惡</title>
			<description>  當所處的角色不同時,處理事物的方式跟態度,也不盡相同.在上位者不一定會替下屬設想,但生活中就是充滿著一連串的考驗與試煉,當我們看到別人的缺點時,是否能夠不被其影響做自己當做該做的.&lt;br /&gt;
  我們都有可能成為像他一樣的角色,到了那時你是否能夠,成為屬下所愛戴的主管呢?(不得而知)&lt;br /&gt;
  試想當我們在批評抱怨的時候,是否也能站在對方的角度,去分析思考.他為什麼會如此處理此事,或是如果是我,我會如何處理此事,子曰:[見賢思齊,見不賢內自省],這不也是一種學習嗎?&lt;br /&gt;
  子曰:[道不同,不相為謀],在你試到沒有方法去處理時,或許離開是最好的方法,但大前題是你有試著去化解唷!</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=as_e_ce_c_acrcri_a_arcaooc_a_i&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c3</link>
		</item>
				<item>
			<title>In response to: 沒肩膀的主管 最令人痛惡</title>
			<description>又是一個自以為全世界都以自己為中心的傢伙...&lt;br /&gt;
</description>
			<link>http://www.wzl.idv.tw/index.php?title=as_e_ce_c_acrcri_a_arcaooc_a_i&amp;more=1&amp;c=1&amp;tb=1&amp;pb=1#c2</link>
		</item>
		  </channel>
</rss>
